关于离职公司扣发工资的问题
更新时间：2011-07-12 17:49:59
问题描述：
我是的工资构成是底薪加提成。我们没有招聘和培训费用，在将跟我有关的客户相关工作全部处理完后，我于今年4月27提出的辞职，公司几天后通知我去办离职手续，之后我没有再去上班，办理离职手续时部门主管和我进行了工作交接，她口头说，这个离职申请她拿去给部门各领导签字，我就不用再管了。（我办理离职的程序和之前辞职的同事是一样的，同事也是在辞职第二天就没再上班，而离职后第二个月正常领到全部底薪和提成）。期间公司一直没有人联系我。过了1个多月后，我去询问工资问题，部门领导回复我说，因为公司一个领导没有批准我的离职，所以这一个多月算是我旷工，公司做开除处理，发基本工资，但要扣留50%的提成，原因是我没有提前一个月提出离职，违反了公司离职程序。针对这个情况，我有几个问题：1、即使是我没有提前30天提出申请，公司有没有权利扣留我50%的提成？如果，即使公司有权扣合同违约金，有没有一个扣的标准，是扣底薪还是扣提成？扣的百分比大概多少？2、申请劳动仲裁的期限是60天，是从我提出离职之日算起还是从他们最后给出处理决定开始算起？
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