离职后，仍有部分工资拿不到，小常等4名员工将北京奥绿特有机农业技术发展有限公司告上法庭。昨天(6月13日)，朝阳法院依据刚实施的劳动争议调解仲裁法(以下简称仲裁法)判决支持了小常等4人的诉讼请求，判令奥绿特公司支付4名员工工资、加班费等5.2万余元。据悉，这是本市法院首次适用仲裁法判决案件。
小常说，他于去年4月5日起担任公司开发拓展部经理，从当年5月公司就开始拖欠他的工资，自其11月离职至今，公司一直拖欠着他的工资。无奈之下，今年3月，小常和另3位同事向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，但得到的是一张《不予受理通知书》，理由是申诉超过了60天时效。最终，小常等4人将公司告上法院。庭审中，奥绿特公司辩称，小常等4名员工的起诉未经过仲裁裁决，不符合相关规定，拒绝他们的诉讼请求。
法院经审理认为，依据5月1日实施的仲裁法规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，故小常等人的主张并未超过申诉时效。最终，法院做出上述判决。
庭审结束后，法官剖析了仲裁法带来的诉讼变化。为了更好地保护劳动者合法权益，仲裁法不仅将时效期由原来的60日延长至1年，还增加了时效中止、中断制度。“劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁，因此仲裁法作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。”法官介绍，仲裁法还规定，申诉期间因当事人一方主张权利或向有关部门请求权利救济的，可以中断申诉，从中断时起，时效期重新计算;因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，还可以中止申诉，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
