离职，工资扣发
更新时间：2010-06-12 21:51:50
问题描述：
我于2010年4月15日递交离职申请，5月15日正式离职，在将要离职的一个月内曾多次提醒公司购买酒店软件维护（在酒店管理软件出现问题时，软件提供商的售后服务），酒店未接受，在5月15日酒店新招来网络维护员工，上午11点开始做交接，内容包括介绍工作内容，具体操作方法，各物品所在位置，遇到问题需要怎么处理，一直交接到晚上11点，第二天办理离职手续，填完表，各经理签字完后，未能领取到最后一个月工资，离开公司，离开时我还问了下人力资源还有没有其他事情，他说没有，2天后，和我交接的员工离职，几天后，又招来一个什么都不会新员工，为此他们终于购买了酒店软件维护，并说这是由于我未做好交接，他们所承担的损失，这期间公司多次打电话问我出现的故障如何解决，我都告诉他们处理办法，在6月3日公司发放工资的时候却没给我发（工资打入工资卡），我多次询问之后，公司给出理由，说我离职时未办理交接手续，要扣除我500元工资作为罚款（这个月工资1635元），交接时未做书面记录，仅口头交接，这样的做法是否合理，我是否可以全额领到工资，如果提起诉讼我需要到哪里诉讼，我需要提交什么证明材料。
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