试用期不签劳动合同违法吗？我们公司没跟我签合同？

更新时间：2018-07-15 14:52:50

问题描述：

我是刚毕业的大学生，一直都在找工作，前两天终于有一家公司给我发了offer，我听激动的，一开始都是从试用期做起的，这个并没有什么问题，但是我没有和公司签合同，我和人资的提出了，但始终没有回信，请问试用期不签劳动合同违法吗？

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黄伟强律师
服务地区：广东-东莞

你好，试用期公司也是要跟员工签订劳动合同的。众人单位应该在劳动者工作之日起一个月内跟劳动者签订劳动合同，如果不签订。那么第二个月起算，就按照两倍的工资。然后一年不跟劳动者签订和劳动合同，那么第二年就视为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。

2018.04.24 06:22:33

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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2018.07.15 14:52:50

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邓芳梅律师
服务地区：广东-东莞

你好，试用期不签劳动行为是违法行为，用人单位既然聘用你，就该与你签订劳动合同，保障你的利益的同时并承认你是贵公司的员工的一个凭证，并且不管是在试用期还是转正后，对合同内问题有违约或者不合理的地方都可以提出，合同就是依据。

2018.04.24 06:21:22

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孙卓律师
服务地区：广东-广州

试用期也要签劳动合同，否则你可申请劳动仲裁

2018.04.24 11:07:13

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