找法网原创 1970-01-01 08:00:00 此文已帮助过 0 位用户
近年来，劳动争议案件上升，其中涉及加班工资的案件不断增多，已成为劳动者最主要的仲裁请求之一，职工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但加班费却不少。加班费如何计算，法律保护加班费多长时间，是劳动争议面临的重要问题。
加班费是劳动者按用人单位生产和工作需要在规定工作时间之外继续劳动所获得的劳动报酬。劳动报酬包括加班费，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。劳动者提出加班费请求的，需要提供相关的证据证明，比如加班的通知、加班时间的记录等。
按照劳动争议处理办法解决，具体可以去劳动部门举报，劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，仲裁后未能解决的可以提起劳动诉讼。
平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
员工能跟公司协商一致的即可，不过，按规定休息日安排加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。
公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不一定，按规定，休息日安排加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费，并且是支付两倍加班工资。
不能。按照法律上的区别，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班虽然没有明确法律概念，但通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
所以，公司在安排值班过后，劳动者一般是不能要求加班费的。
公司安排周末加班的，首先要安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。
事实上，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
这里特别需要注意的是在法定节假日加班的，按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。
因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。公司要是违反规定的，相关的员工可以积极采取劳动争议解决办法处理。
遇到这种情况的，劳动者可以选择以下两种解决方法：
1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。
根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负举证责任。而这里面没有把追讨加班费列入举证责任倒置的范围，所以，追讨加班费适用“谁主张，谁举证”的一般举证责任。
相关法条参考：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条
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