找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
近年来，劳动争议案件上升，其中涉及加班工资的案件不断增多，已成为劳动者最主要的仲裁请求之一，职工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但加班费却不少。加班费如何计算，法律保护加班费多长时间，是劳动争议面临的重要问题。
加班费是劳动者按用人单位生产和工作需要在规定工作时间之外继续劳动所获得的劳动报酬。劳动报酬包括加班费，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。劳动者提出加班费请求的，需要提供相关的证据证明，比如加班的通知、加班时间的记录等。
有的时候，公司或者单位的运行需要在节假日继续维持或者有时候突发状况会导致必须加班，相信很多网友都有过节假日加班的经历，但是有的时候却没有给足加班工资，有的网友想知道法定节假日加班不给加班费怎么维权，为此找法网小编搜集了相关资料供大家参考。
现在很多用人单位要求员工加班，但是又不给员工工资，很多时候员工都是无偿加班，那么这样做是否符合法律的规定呢？
相关法条参考：《劳动法》第41条
实践中很多用人单位并未严格按照法律的规定发放工资，很多时候员工都是无偿加班，这显然是不合法的。
相关法条参考：《劳动合同法》第85条
我们知道周末加班是要给加班工资的，而且加班工资比平时的要高，那么周末的加班工资究竟怎么计算呢？
相关法条参考：《劳动法》第44条
按照劳动争议处理办法解决，具体可以去劳动部门举报，劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，仲裁后未能解决的可以提起劳动诉讼。
平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
员工能跟公司协商一致的即可，不过，按规定休息日安排加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。
公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不一定，按规定，休息日安排加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费，并且是支付两倍加班工资。
不能。按照法律上的区别，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班虽然没有明确法律概念，但通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
所以，公司在安排值班过后，劳动者一般是不能要求加班费的。
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