找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
对于有些劳动者来说工资就相当于生命的一部分，为了有更好的生活环境就必须努力的工作挣钱。刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律规定了用人单位不能拖欠工资。
拖欠工资是用人单位拖欠员工的工资的行为。劳动者遇到拖欠工资的，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
农民工可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。要值得注意：恶意欠薪情节严重的，可能构成犯罪，对于恶意欠薪者应及时向公安部门反映。另外，追讨工薪属于国家法律援助的范围，被欠薪者可以申请法律援助，由律师提供法律援助，以弥补农民工法律知识不足的缺陷。在实践中，有很多农民工都不了解用人单位拖欠工资，要到哪里讨薪。
相关法条参考：《劳动法》第九十一条
属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是，用人单位未按照约定时间、约定数额支付劳动者劳动报酬的，或者是逃避支付劳动者劳动报酬的。下面就和找法网小编一起去了解一下属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的相关内容吧。
日常生活中，因单位拖欠工资引起的纠纷不在少数，大家也都知道用人单位无故拖欠工资是违法的，我国法律也规定了，用人单位逾期不支付工资的，需要向劳动者支付一定的赔偿金。那么，拖欠工资双倍赔偿依据？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
相关法条参考：《劳动合同法》第八十五条、第八十七条
拖欠教师工资的，可以向有关部门反映，如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报。那么，拖欠教师工资怎么办？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
居间协议签订后产权人变更了，委托人可以不用支付报酬，还要求居间人对其遭受到损害进行赔偿。那么，居间协议签订后产权人变更了怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
签了劳动合同一个月，不发工资的话，劳动者可以先与用人单位协商，经协商后，仍不发工资的，可以向劳动行政部门投诉，或者是申请仲裁。那么，签了劳动合同一个月不发工资怎么办？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
打工工资拿不到的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动局投诉，或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，打工工资拿不到怎么办？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
公司未及时足额支付员工工资，一再拖欠的，劳动部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
并且公司拖欠工资数额较多，经监督还款后未积极执行的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。
可以在解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁，拿回被拖欠的工资。
一般地，按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工就可以申请劳动仲裁。
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