找法网原创 2022-09-27 17:13:47
工作日加班时薪是正常工资的1.5倍。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了工作日加班时薪多少倍相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工作日加班时薪多少倍
工作日加班时薪是1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
二、不定时工作制加班费怎么计算
不定时工作制加班费按以下的规定计算：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
三、加班不给加班费，用调休代替合法吗
1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
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