找法网原创 2022-09-28 14:41:08
员工周末加班费的计算公式是月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了员工周末加班费怎么算相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工周末加班费怎么算
员工周末加班费：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的，不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
二、周末加班补休需要给加班费吗
周末加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
三、员工加班不能超过多少小时
员工每日加班不得超过一小时。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，第四十四条规定，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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