找法网原创 2017-09-30 16:43:06 此文已帮助过 0 位用户
公司与员工签订劳动合同，就要按约定支付员工劳动报酬，约定时间内拒不支付劳动报酬，并且公司有能力又不支付的，达到一定数额，并经有关部门责令限期支付工资的，之后也没积极履行的，那么将构成拒不支付劳动报酬罪。不过，实践中通常会把拒不支付劳动报酬跟一般的劳动纠纷混合，并导致员工难以正确维权。
按规定，公司构成拒不支付劳动报酬罪的，将要接受相应的刑事处罚，比如接受罚金，甚至接受有期徒刑坐牢。不过，公司也不一定都要承担相应的刑罚，在约定的时间内积极履行发工资的义务，那么即可以免除或者减轻处罚。
用人单位拒不支付劳动报酬的处罚，需要根据具体情况确定，如果已经构成刑事犯罪的，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。那么，三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
拒不支付劳动报酬罪既遂一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，如果造成严重后果的，量刑会更严重些。那么，拒不支付劳动报酬罪既遂一般判多久？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
只要存在事实上的劳动关系，即使未签订劳动合同，被恶意拖欠工资时，也可以采取劳动争议处理办法解决。
并且，如果公司拖欠恶意拖欠工资构成犯罪的，员工可以进行报警处理。
根据具体情况判断，并且公司构成犯罪，需要有故意。
一般地，认定为故意的有以下几种情况：
1、公司明确表示拒不支付员工工资；
2、公司虽未表示拒绝支付员工工资，但未主动支付工资，并且为不支付找借口。比如，非法克扣工资。
公司有钱不发工资，员工可以按照以下劳动争议处理办法解决：
1、找公司协商；
2、找劳动监察大队投诉；
3、找劳动仲裁委员会仲裁；
4、找人民法院起诉。
若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，必要时员工可以报警处理。
公司恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的，要接受以下的刑罚：
1、一般情况下，公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2、造成严重后果的，公司将要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付员工劳动报酬的，要依法承担相应的赔偿责任，并可以减轻或者免除处罚。
员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉，接着可以找仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁不能解决的就去法院起诉。
若是公司拒绝发薪且又不做出合理解释的，会将案件移交公安机关。
如果公司确实没能力发工资，也没有转移财产、逃匿等情况的，那么公司亏损没钱发工资不会构成犯罪。
不过，公司亏损需要破产处理的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
法律上对拖欠数额并不明确，不过构成拒不支付劳动报酬罪要求数额较大，实践中，涉及数额为5000到10000的即可以被认定为数额较大。
一般来说，公司拖欠薪水属于劳动纠纷，员工按照劳动争议处理办法解决即可。但是，如果拖欠全部员工薪水，满足以下情况的将构成犯罪，可能要坐牢：
1、公司有支付员工薪水的能力但以各种理由拒绝支付；
2、公司拖欠员工的薪水数额较大，实践中，拖欠5000到10000即会被认定为数额较大；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。
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