找法网原创 2022-08-05 16:41:16
单位安排劳动者加班，是需要向劳动者支付加班费的，如果不给加班费，在协商无果的情况下，劳动者可以运用法律手段来维护自身的权益，例如申请劳动仲裁主张加班费。那么，不给加班费如何维权？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一、不给加班费如何维权
不给加班费的维权办法：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者在仲裁之后向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、加班费的计算标准是怎样的
1、正常性的延长工作时间，应当支付百分之一百五十的工资报酬；
2、在休息日延长工作时间，应当支付二倍的工作报酬；
3、在法定休假日延长工作时间，应当支付三倍的工作报酬。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200%
三、追讨加班费的仲裁时效是多久
追讨加班费的仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于不给加班费如何维权的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
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