因为不给加班费提出主动辞职，可以要求经济补偿吗？

找法网原创 2016-12-01 14:47:03

一个人参加工作是有体力极限的，要是公司一直安排加班，又不按规定给加班费，通常上员工都会受不了。由于受不了这种工作安排，就有员工只好选择主动辞职另谋高就。但是，虽然是主动辞职，可说到底还是因为公司安排加班，又不给加班费这种侵害劳动者权益的事由离的职，算得上是公司这边的过错，走了的话还应该向其要求经济补偿，才能弥补自己的工作损失。

的确是，在这种情况下要求主动辞职的，确实是公司这边的的过错，员工可以要求经济补偿。实际上，加班费也属于劳动报酬的一部分，如果用人单位不足额支付劳动报酬的，劳动者可以辞职并要求获得相应的经济补偿，如果用人单位拒绝支付经济赔偿金的，可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式予以维护自身权益。

按照规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有以下情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

一般上，公司安排加班又不给加班会作为所有员工的适用标准，因此，员工要求公司支付经济补偿金的时候，建议可以结合都损失加班费权益的员工们，要求公司赔偿损失，这种情况下，由于人数也较多，还建议可以找个擅长打劳动纠纷官司的律师帮忙。