劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算

找法网原创 2022-08-05 17:04:04

因疫情原因，个别工作岗位可能会面临着加班的情况，如果防控工作者在综合计算期间超过工作时间总数的话，就要按照延长工作时间支付150%的加班工资。那么，劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算

　　劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。

　　根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班费能否按最低工资标准计算？

　　计算加班工资肯定是不会按最低工资标准的，都是会按劳动者每月得到的实发工资来进行计算，或者是会按劳动合同中所约定的工资来进行计算，如果是属于实行计件工资的，那么就会以法定时间内的计件单价来进行计算。

　　1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

　　4.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　三、老板不给加班费，可按照以下方式维权：

　　1.劳动者可以向劳动行政部门投诉。

　　2.劳动者可以到调解组织申请调解。

　　3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　4.劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。