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劳动合同到期辞职

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更新时间：2018-06-07 11:43:57

劳动合同到期辞职一般是不需要公司同意的，因为劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。所以说劳动合同到期辞职只要办理离职手续就行。如果单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。当然了，除了劳动合同到期辞职这种选择，劳动者也是可以选择和用人单位续签劳动合同的，如果双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(具体时间由用人单位确定)。如果用人单位想要和劳动者续签劳动合同的，也可以提前向劳动者发出《劳动合同续签通知书》。

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郑海萍

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1、无固定期合同，满足三者任一即可：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2、合同期限没有规定按年计期，可以签半年
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3.劳动合同解除赔偿

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顾倩

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金（入职以来一年两个月的经济补偿金）。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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王蔚

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2007年至现在属于一个劳动关系，因为到期不再续签，单位要支付经济补偿金，工作满一年一个月的工资，从2008年起算；2001年到2007年属于另外的劳动关系，可以向原来的用人单位主张权利，但是时效一年，存在时效风险。注意：您须搞清楚先后两个单位是不是同一个单位，主要看是不是同一个注册号。
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宋长贵

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你好，合同未到期想辞职，就按照你们当初所签订的劳动合同中的违约金条款，进行违约金的赔偿，因为我国在民商事领域是遵循意思自治的原则，约定优先，所以首先应当按照约定的金额进行赔偿。如果没有约定的，双方可以进行协商，但最高不得超过20%。
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