试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。而试用期辞职即指在试用期内解除劳动合同关系，试用期辞职根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此试用期辞职可以随时进行。
收起1.试用期辞职不批
推荐问题 试用期辞职书面通知了要不批怎么办？
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
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2.试用期辞职工资
推荐问题 试用期辞职工资马上可以拿到吗？
你好，你的情况一般是这样处理的：1、一般是办理完离职手续后三天内就应该结算工资；2、如果急用钱对方不支付的话可以到劳动监察大队申诉；3、如有需要，可以直接来电咨询
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3.试用期辞职申请
推荐问题 试用期辞职申请怎样才有效？
你好，这种情况发生争议之后，建议先协商，如果协商不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除
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4.试用期辞职费用
推荐问题 试用期辞职需要交哪些费用？
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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5.试用期辞职违约金
推荐问题 试用期辞职要求交违约金合理吗？
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