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不续签劳动合同

不续签劳动合同

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更新时间:2018-07-11 16:53:19
不续签劳动合同补偿,按2008年之后,开始的工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳... 更多

  不续签劳动合同补偿,按2008年之后,开始的工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;不续签劳动合同补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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相关找法说法
  • 劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    李琴律师 阅读:35
  • 公司不续签劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队进行举报。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    金光文律师 阅读:20
  • 劳动合同不续签是否有补偿应当依据具体情形而定。如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者提出的,就没有补偿。
    金光文律师 阅读:20
  • 不续签劳动合同公司给不给补偿金要根据情况确定:1、劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的,则公司需支付经济补偿金;2、如果公司维持或者提高原来的劳动条件,劳动者却不愿续签的,则公司无需支付经济补偿。
    陈乾德律师 阅读:45
  • 劳动合同到期未续签,且如果属于用人单位不愿意续签的情形,劳动者可以主张经济补偿。《劳动合同法》规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    马芳芳律师 阅读:30

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