试用期辞职;公司要求赔偿培训费用合法吗。。。

更新时间:2012-08-12 12:46:17
问题描述:
我在超市做化妆品导购在试用期公司对我们进行了一次大型强制行培训,试用期快满时我提出了辞职,公司要我赔偿培训费用合法吗。。。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钱卫龙律师
    服务地区:浙江-金华
    一般的培训不得收取费用,不合法。
    2012.08.10 21:03:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1454449 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,这个是不用赔偿的,不合法的
    2012.08.10 21:12:14
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    不合法的。
    2012.08.11 05:47:48
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  • 周伟义律师
    服务地区:浙江-杭州
    不合法。。。
    2012.08.12 12:46:17
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试用期的培训费用,辞职时要赔偿吗
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我想辞职,公司要求赔偿培训费
按正常培训费用按合同约定的服务费己履行部分比例承担。但公司未足额支付劳动报酬有过错,应经经济补偿。具体看二者差额。
全部1个答案 >
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试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用?
简单的上岗培训不需要赔偿的。可以辞职,提前三天。
全部3个答案 >
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试用期辞职,单位要求一个月后才结算工资,合法?并且还要扣除培训费用
按照法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位须在办理离职手续当天一次与劳动者结清工资。另,用人单位不得以所谓的“培训费”克扣劳
全部2个答案 >
888 人咨询过
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试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用?
还有楼上这位仁兄,现在不能看95年的部门规章规定了,应看现行的劳动合同法的规定了。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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现在我想提出离职,我想请问,像我这种情况(试用期内离职),需不需要向公司赔偿培训费用?谢谢!
试用期内可以解除合同,但要提前30日书面通知你所在的公司。如你与公司签订的培训合同条款没有违反劳动法律的规定,则培训费用依合同约定履行。
全部1个答案 >
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