试用期辞职，单位要求一个月后才结算工资，合法？并且还要扣除培训费用

更新时间：2010-07-28 08:55:22

问题描述：

我进公司不足两个月，想辞职，但是公司给予的答复是要提前一个月书面申请通知，等批准后工资必须要一个月后才给结算，并且还要扣除所谓的培训费用，其实所谓的培训就是与其他员工一起开会而已，不知道这些做法合不合法？

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朱志强律师
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按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位须在办理离职手续当天一次与劳动者结清工资。另，用人单位不得以所谓的“培训费”克扣劳动者工资。如果用人单位拒不依法向你支付工资，你可以到劳动监察大队投诉维权。

2010.07.28 08:55:22

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但是现在大多数公司都是这么制定未满一个月辞职不予结算工资的，这算不算公司制度，应该不是违法吧，要是都按照你们律师所说，那么公司的确有成本的那不倒霉了

2010.10.28 14:23:15
雍雪林律师
服务地区：广东-中山

试用期提前三天通知即可，且公司应无条件结算工资。如公司拖欠，属不合法。

2010.07.28 08:22:29

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