我试用期培训后辞职,公司要求赔培训费用,培训前也签了服务期一年,这种情况需要赔钱吗

更新时间:2014-11-06 11:06:56
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我试用期培训后辞职,公司要求赔培训费用,培训前也签了服务期一年,这种情况需要赔钱吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 薛超悦律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,要看具体的协议的,才能确定是否需要赔偿。
    2014.11.06 11:06:56
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13805
现与前公司签订培训协议 服务期3年内将赔偿全部培训费用 没有公正 然后我离职之后扣了我培训期间工资在
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部5个答案 >
888 人咨询过
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签了单方面培训协议,之后培训未到期想辞职,时候需要赔偿他的培训费用啊?
你需要给与对方你已经受培训的那部分培训费,可以和他们协商一下。不过他们不发工资不符合法律规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期的培训费用,辞职时要赔偿吗
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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888 人咨询过
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我是试用期员工,公司之前花钱组织我们培训并签订了服务期协议,现在我要是辞职的话要交培训费吗?
具体要看您与公司签订的合同协议里面是否有规定,这个问题不难解决,我们将全力帮助您,欢迎联系我们:广东同益律师事务所,王远芳律师。
全部14个答案 >
888 人咨询过
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跟公司签了培训后服务五年的合同,辞职是否需要赔款?
你好,若需在单位提供技术赔偿,在服务期限内辞职的,需承担一定的违约责任。
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888 人咨询过
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试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用?
还有楼上这位仁兄,现在不能看95年的部门规章规定了,应看现行的劳动合同法的规定了。
全部3个答案 >
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