试用期的培训费用,辞职时要赔偿吗

更新时间:2015-06-25 21:20:46
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试用期的培训费用,辞职时要赔偿吗
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  • 朱群群律师
    服务地区:浙江-台州 159-6860-9046
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    您好,要看合同中有无约定,无约定不需要赔偿
    2015.06.25 13:44:50
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
    2015.06.25 21:20:46
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在试用期内辞职是否需要赔偿培训费?
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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不到一年就要赔偿培训费,试用期是一年吗?
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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我在试用期做了4天想辞职,需不需要交这培训费,自离后有后遗症
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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在劳动合同试用期内辞职需要赔偿岗前培训费用
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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我在试用期不满的情况下辞职,他说要扣除我的培训费,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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医生试用期辞职需要赔付培训费用吗
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可
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试用期工作一周,公司要求赔偿全部培训费
你好,培训费总共多少钱,因为什么只是试用一周
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试用期员工培训费用要赔偿吗
只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业
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试用期辞职需要支付培训费用吗
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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试用期内需要赔偿培训费用吗
首先如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;其次试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条,用人单位未依照劳动合同
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