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试用期工作一周，公司要求赔偿全部培训费

更新时间：2022-12-06 20:18:47
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试用期工作一周，公司要求赔偿全部培训费
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    辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2022.12.06 20:18:47
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  • 臻宇法律律师
    臻宇法律律师
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    你好，培训费用在试用期合同上有没有明切说明z
    2021.09.19 22:13:48
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  • 孙璐律师
    孙璐律师
    服务地区：江苏-南京
    你好，培训费总共多少钱，因为什么只是试用一周
    2021.09.19 22:31:08
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在试用期内辞职是否需要赔偿培训费？
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
全部3个答案 >
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不到一年就要赔偿培训费，试用期是一年吗？
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
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我在试用期做了4天想辞职，需不需要交这培训费，自离后有后遗症
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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在劳动合同试用期内辞职需要赔偿岗前培训费用
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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我在试用期不满的情况下辞职，他说要扣除我的培训费，这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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医生试用期辞职需要赔付培训费用吗
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可
全部3个答案 >
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试用期员工培训费用要赔偿吗
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试用期辞职需要支付培训费用吗
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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试用期内需要赔偿培训费用吗
首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同
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在试用期内辞职需要赔偿培训费用吗
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可
全部3个答案 >
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