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试用期员工培训费用要赔偿吗
更新时间:2021-09-14 15:34:27
问题描述:
试用期
员工培训
费用要赔偿吗
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试用期员工与公司
解除劳动合同
是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除
劳动合同
要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个
月工资
,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、
劳动者
提出离职,企业不需支付补偿金。等等
2021-09-14 15:30:24
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过了
试用期辞退
员工是否有赔偿,需根据
用人单位
是否非法解除劳动
合同
而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2021-09-14 15:32:01
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只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关
培训费用
。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按照劳动合同期等分出资金额;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定
2021-09-14 15:34:27
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试用期辞职需赔偿培训费吗
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在试用期内辞职是否需要赔偿培训费?
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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不到一年就要赔偿培训费,试用期是一年吗?
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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医生试用期辞职需要赔付培训费用吗
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可
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试用期辞职需要支付培训费用吗
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试用期内需要赔偿培训费用吗
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