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试用期辞职书面通知了要不批怎么办？
更新时间：2014-03-04 09:55:10
问题描述：
你好！请问试用期内辞职一定要书面通知吗？因为主管说三个月内不能辞职，通知了要不批怎么办？然后告劳动局要是不管怎么办？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2014.03.04 08:51:44
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欧阳春律师
服务地区：广东-深圳
135-1052-4270
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试用期提前三天口头通知即可，法律并未规定必须书面通知，公司不批你可直接离开
2014.03.04 09:55:10
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合同纠纷律师团队
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1905774
人 · 响应时间
平均5分钟内
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提前3天提出就可以了
2014.03.03 16:50:29
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周文兵律师
服务地区：广东-深圳
你好，需要提前3天提出，保留你提出了的证据即可，不一定要书面形式，也可以是谈话录音等。不需要单位批准，通知到位即可。协商不了，可以申请仲裁。
2014.03.03 15:39:42
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曾莉律师
服务地区：广东-深圳
试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2014.03.03 18:04:30
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肖芳华律师
服务地区：广东-深圳
试用期内只需提前三天通知，不需要用人单位批准。协商不成可申请仲裁。
2014.03.04 08:45:05
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黄志丹律师
服务地区：广东-深圳
试用期提出离职提前三天口头通知或书面通知即可，如果不让离职可以找劳动行政部门投诉。
2014.03.04 09:31:08
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