工伤解除无期限劳动合同，要赔偿多少工资？

更新时间：2012-08-13 18:46:28

问题描述：

2011年7.5受工伤，评定为九级。并于今年4月上班，这个月八月份说是要栽员，单位要终止我的劳动合同，我从2001.2月在这公司工作，并签订有无期限劳动合同，它如果要解除我劳动合同，可以么？能赔偿我多少工资？

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，工伤九级，可以要求赔偿19个月的工资，如果单位非法解雇的，还可另外要求赔偿24个月的工资作为赔偿，一共是43个月的工资。如需律师帮助可来电咨询。

2012.08.08 09:04:42

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郭进律师
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公司裁员应当听取工会意见或职工代表意见并报劳动局备案，如公司符合前述程序的，您可获经济补偿金，即一年工龄一个月工资，另外不影响工伤待遇。
反之，不符合前述程序的，可获经济补偿金两倍的赔偿金。
劳动合同法
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2012.08.08 11:18:28

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李翠英律师
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1、单位要解除你的劳动合同，还要赔偿你九级工伤的八个月工资的一次性伤残就业赔偿金，社保局赔偿你九级工伤的两个月工资的一次性工伤医疗赔偿金。
2、你工作已经满十年了，公司应与你签订无固定期限劳动合同，违法辞退你的，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。
如果公司真要裁掉你，注意保存相关证据。

2012.08.08 10:18:24

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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您好！如果裁员符合法律规定，按照你的工龄支付经济补偿金；如果违法裁员，应为解雇，应按工龄支付赔偿金。
另外，工伤方面的就业补助金也应该支付。

2012.08.07 21:53:01

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陈志开律师
服务地区：广东-东莞

除你可以得到相应有工伤待遇外，如公司不是合法裁员你可以主张非法解雇的双倍赔偿金的，即一年两个月工资。

2012.08.08 09:05:56

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杨华律师
服务地区：广东-东莞

赔偿的金额与你的平均工资有关，所述不详，建议电话或当面咨询。

2012.08.08 10:46:33

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付工资、双倍经济补偿金24个工资和19个工资的工伤伤残保险待遇等。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.08.13 18:46:28

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