无固定期限劳动合同解除的赔偿是多少?

更新时间:2011-06-08 11:00:22
问题描述:
本人在公司工作10年以上并签订无固定期限合同,现公司工作状况不佳,和公司协商双方协议离职,除了N+1的经济补偿外是否还有其他补偿?如保签署了密协议的,另外在公司交了11年社保,企业是否要买断社保到15年?
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3位律师解答
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    如签保密协议可获得补偿,社保企业已交,不存在买断。
    2011.06.08 11:00:22
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  • 马琳律师
    服务地区:江苏-南京
    您好!首先,没有企业买断社保到15年的说法;其次,如果您与公司签署了竞业限制,不得到与原单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业工作,时间为2年,但用人单位在这2年里应该按月给予您补偿;第三,您与公司协商离职,请问是公司提出来的吗?如果是,您可以得到12个月工资的经济补偿。如还有问题,可来电详细咨询!
    2011.06.08 09:59:45
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  • 高安举律师
    服务地区:山东-青岛
    无其他经济补偿;劳动关系终止后,用人单位就没有义务缴纳社保
    2011.06.08 10:51:23
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无固定期劳动合同解除的赔偿
离职前12月的平均工资的标准支付补偿金
全部5个答案 >
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无固定期限合同解除劳动合同将得到多少赔偿
可以得到经济补偿,工作每满一年的,补一个月的本人工资,满六个月的,按一个月补,不满六个月的,按半个月工资补。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我们公司现在需要搬迁,在昆山市范围内,现在我不想去,有赔偿吗?
法律分析:公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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