无固定期劳动合同解除的赔偿

更新时间：2011-06-29 11:35:32

问题描述：

你好！我被单位要求协议离职，我是03年进的公司，他们现在说关于赔偿我的要分两档，一是03到07年的前12月平均工资赔，二是按08到现在的前12月平均工资赔，请问这样合理吗？谢谢！《前一档的平均工资少》

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陈焕柱律师
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您好!相对来说还是比较合理的，严格按照劳动合同法进行补偿是从2008年1月1日之后开始的。

2011.06.29 09:08:56

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杭州国晖律师
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还是比较合理的。

2011.06.29 11:23:23

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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2011.06.29 08:56:01

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应该按照平均工资，不应分档；

2011.06.29 09:11:03

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孙旭权律师
服务地区：浙江-杭州

离职前12月的平均工资的标准支付补偿金

2011.06.29 11:35:32

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