劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
收起1.个人提出劳动合同解除
推荐问题 个人提出劳动合同解除要走哪些流程?
您好,您的同事个人提出劳动合同解除,根据劳动合同法的规定,您的同事需提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同;是否需要赔偿,是否支付违约金,要看劳动合同的具体内容,但根据劳动合同法的规定,劳动者要承担违约金的情形只有两种,即违反了服务期的约定和保密协议的约定。
其它2个回答推荐问题 公司不签订劳动合同,个人是否可以提出解除劳动合同?
你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每
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2.劳动合同解除协议
推荐问题 求一份劳动合同解除协议的模板
劳动合同解除协议的模板,主要是包括劳动者与用人单位之间的基本信息,然后就是劳动者和用人单位之间协商一致解除劳动合同,然后劳动合同解除的时间解除的方式,劳动合同解除之后工资报酬的支付违约金的支付福利待遇等等。
其它2个回答推荐问题 签订劳动合同解除协议有效吗?
协议是有效的,但是您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。但是往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况,你知不知道具体怎么操作?这样吧,我现在正好有时间,你可以来电免费咨询一下,我了解一下情况,再给您具体指导。你可以具体的参考,再行考虑。
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3.劳动合同解除期限
你好,根据我国的劳动法还有民法的规定,你们的劳动合同的期限,是可以根据你们的具体的情况,自己去约定的,到了个期限之后,如果你的用人单位没有通知你离职的话,那么,你可以继续工作,然后就是代表你们继续续签这个劳动合同
其它5个回答推荐问题 无固定期限劳动合同解除的赔偿是多少?
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4.劳动合同解除证明
你好,不管是什么原因解除劳动合同,公司都应该给员工开离职证明的。这是法律明确规定的。如果公司坚持不给你开离职证明,也就是你说的解除合同的证明,你可以直接向仲裁委员会提起申请仲裁,请求公司给你开具离职证明。
其它1个回答推荐问题 公司拖欠工资可以开劳动合同解决证明吗?
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出
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5.劳动合同解除赔偿
推荐问题 2018最新劳动合同解除赔偿标准是怎样的
依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合
其它2个回答您好,根据我国相关的劳动法律法规,用人单位无故解雇员工,属于单方面终止劳动合同,违反了我国劳动合同法。劳动者有权要求获得赔偿。至于赔偿金额的话,与劳动者的工龄有关,超过一年的,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月的则支付半个月工资。所以,工龄越长,赔偿金越多。当然,这还有参照劳动者与单位签订的劳动合同的相关规定。
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