哺乳期妇女无固定期限劳动合同解除赔偿

更新时间：2015-03-01 19:52:01

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哺乳期妇女无固定期限劳动合同解除赔偿

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您好，有权要求继续履行合同。如果同意解除，则可主张解除劳动合同经济赔偿金，每满一年要求2个月的工资赔偿。

2015.02.28 13:37:50

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，可以要求经济补偿金

2015.03.01 14:01:55

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刘哲律师
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可以要求经济补偿金......

2015.03.01 19:52:01

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求经济补偿金

2015.02.28 10:39:54

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赵德芳律师
服务地区：北京-北京

女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同

2015.02.28 10:47:21

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王增辉律师
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你好，单位无权解除的，如果是职工提出解除，一般是没有补偿的，可以申请生育津贴。

2015.02.28 10:56:25

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赵剑律师
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您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2015.02.28 17:51:02

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