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解除无固定期限劳动合同
更新时间：2009-11-18 18:40:42
问题描述：
我司有一员工工作了14年,月薪是5500元,于08年1月28日开始签订无固定期限劳动合同,目前想与该员工解除劳动合同,在什么时间最好?是12月30日之前还是1月28日之前呢?该怎样具体计算该员工的经济补偿金?金额应为多少?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈洪颖律师
服务地区：上海-上海
按照该员工的实际工作年限、实际工资计算经济补偿金。
2009.11.17 15:50:10
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吴佳律师
服务地区：上海-上海
138-1643-0606
咨询我
解除合同要有法定的理由，经济补偿金按照员工的实际工作年限和月实际工资计算。如果是违法解除，需要支付双倍经济补偿。
2009.11.17 16:33:10
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平台特邀律师
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已帮助
570569
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
建议协商，协商不成采取措施（调工作）等较长时间后解除合同
2009.11.18 18:40:42
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左元宏律师
服务地区：上海-上海
解除员工要有合法理由，否则要承担相应责任，建议咨询当地律师。
2009.11.17 16:15:44
点赞
孟建坡律师
服务地区：上海-上海
可以要求的，协商不成可以申请劳动仲裁，
2009.11.17 20:12:32
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