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  • 没有签订劳动合同是否可以随时辞退员工
    没有签订劳动合同是否可以随时辞退员工
    没有签订劳动合同不可以随时辞退员工，劳动者可以要求公司承担赔偿责任。劳动合同纠纷的解决方式有双方当事人自行协商，请求第三方进行调解，...
    没签合同辞退
    2023-10-02
  • 没有签订劳动合同自行离职是否合法
    没有签订劳动合同自行离职是否合法
    没有签订劳动合同自行离职是不合法的，劳动者离职需要提前三十日书面形式通知用人单位。劳动合同应具备的内容包括劳动合同的终止期限；劳动者...
    劳动合同知识
    2023-10-02
  • 没有公章的劳动合同是否有效
    没有公章的劳动合同是否有效
    没有公章的劳动合同是否有效，关键要看劳动合同是否有双方的签名。如果有双方的签名，则合同有效。需要注意的是，劳动合同纠纷的仲裁时效是1...
    劳动合同效力
    2023-10-02
  • 离职员工是否有资格获得年终奖金
    离职员工是否有资格获得年终奖金
    离职员工不一定有资格获得年终奖金，主要是由用人单位年终奖金的发放规则来决定的。公司年终奖不发的解决方法是双方当事人协商，协商不成功的...
    辞职
    2023-10-02
  • 养老保险退保申请书
    养老保险退保申请书
    养老保险退保申请书的内容要写明当事人的身份信息，申请的事实等等。退保办理材料，投保人的退保申请书，有效的保险合...
    劳动纠纷
    2022-06-16
  • 试用期工资标准是什么
    试用期工资标准是什么
    试用期工资标准是不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期的时长要根据签订劳动合同的...
    劳动纠纷
    2022-06-16
  • 病假单怎么开
    病假单怎么开
    病假单的开具一般是由病房、门诊、急诊部门的负责人进行出具的。该单子的内容要写明当事人的身份信息，病症，休假时间...
    劳动纠纷
    2022-06-16
  • 劳动合同确认函格式
    劳动合同确认函格式
    劳动合同确认函格式中应包含用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保障福利待遇等内容，确认...
    劳动纠纷
    2022-06-16
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