企业有信访事项未书面答复，职工能够与企业签订解除劳动合同关系协议吗？

更新时间：2017-11-20 15:01:20

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企业有信访事项未书面答复，职工能够与企业签订解除劳动合同关系协议吗？

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杨谦律师
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您好！那企业有什么信访事项没有答复？单位有没有给职工买社保？

2017.11.20 11:43:13

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2008年由事业单位转型为国有企业时各种文件及解除劳动合同协议上均只针对职工身份转变，无任何涉及08年之前工龄注销及相应补偿的明确文字注明，2016年单位打算再次与职工签订解除劳动合同时，在无法解释职工2008年之前工龄存续问题且无法拿出任何有效文字证明材料基础上仅从2008年计算工龄补偿。部份职工对此事一直在坚持信访，现有职工疑惑的是，如果现在再次与单位签订解除劳动合同协议，日后维权会有那些影响？谢谢答复??

2017.11.20 11:51:43

您好！那你们如果在合同中约定了补偿事宜，那后面再申请劳动仲裁，可能就不能按照法律的规定主张权利了，建议你们直接收集证据申请劳动仲裁。

2017.11.21 14:14:51
曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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您好，是可以的。请问您具体遇到了什么劳动纠纷？

2017.11.20 10:44:30

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2008年由事业单位转型为国有企业时各种文件及解除劳动合同协议上均只针对职工身份转变，无任何涉及08年之前工龄注销及相应补偿的明确文字注明，2016年单位打算再次与职工签订解除劳动合同时，在无法解释职工2008年之前工龄存续问题且无法拿出任何有效文字证明材料基础上仅从2008年计算工龄补偿。部份职工对此事一直在坚持信访，现有职工疑惑的是，如果现在再次与单位签订解除劳动合同协议，日后维权会有那些影响？谢谢答复??

2017.11.20 11:50:16
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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你好，只要你双方协商一致，是可以签署的。

2017.11.20 15:01:20

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