解除劳动合同经济补偿一般指违反和解除劳动合同的经济补偿办法。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.解除劳动合同违约
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您好,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,劳动合同的违约金只能在两种情形下约定,一是服务期约定的违反,另一个是竞业禁止的违反。此外,不得约定违约金。根据我国《合同法》的约定,合同约定的违约金不得超过合同标的的30%。谢谢。
其它2个回答推荐问题 没有解除劳动合同的情况下,转移工作关系算不算违约?
您好,这等于是子公司和您重新签订了劳动合同,在未经您的许可下用人单位不的随意变更劳动关系,您可以申请仲裁要求重新予以变更或者要求赔偿。如需帮助请致电。
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2.解除劳动合同赔偿
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推荐问题 公司解除劳动合同应该按几个月赔偿?
你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,
其它2个回答到公司所在地人力资源和社会保障局查询参考工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
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3.解除劳动合同证明书
单位一直未续签劳动合同,自期满后的次月可以要求双倍工资。单位不签解除劳动合同证明书违法,但你可以以单位不签书面劳动合同为由提起劳动争议仲裁,并且一并主张经济补偿金。若仍有疑问,可以电话联系。
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4.解除劳动合同通知
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公司行为违法,三期内的员工不能辞退和终止劳动关系,否则,员工可以要求继续履行劳动合同,或主张经济赔偿金,标准是工作满一年补二个月工资,产假工资要按产前标准发放。协商不了,可申请劳动仲裁。如有问题,可电话联系律师。
其它5个回答您好,应当提前30日通知,同时我国劳动法有规定,当劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。若是您不符上述条件,用人单位无故和您解除劳动合同,您可以要求支付经济补偿金
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5.解除劳动合同起诉
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你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
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单位解除无固定期限合同如何赔偿|||无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的详细>>
其它12个回答你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
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