劳动合同违约金

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更新时间：2018-08-03 14:16:12

　　劳动合同违约金是什么呢？劳动合同违约金有什么需要注意的？《劳动合同法》中的违约金规定：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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1.三年劳动合同违约金

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葛新俊

回答：241条好评：10个

如公司前期对你有培训或者对公司有保密事项才需赔偿违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于违约金的规定是：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
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2.劳动合同违约金一般是多少

推荐问题请问劳动合同违约补偿金一般是多少？

宋飏

回答：252条好评：9个

你好，如果是正当解除劳动关系的话，一般公司是不需要进行赔偿的。如果你们在离职和解雇的过程中，对方违反了你们之前签订的相关的劳动合同，那么，对方就需要对你进行相关的补偿，具体的补偿金额一般是您工资的6个月再加上失业救助补助金。
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3.劳动合同违约金上限

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渝正所

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您好，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的违约金只能在两种情形下约定，一是服务期约定的违反，另一个是竞业禁止的违反。此外，不得约定违约金。根据我国《合同法》的约定，合同约定的违约金不得超过合同标的的30%。谢谢。
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4.劳动合同违约金怎么算

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朱亮亮

回答：1380条好评：17个

您好，我国《劳动法规定》除用人单位为劳动者提供专项培训费用，商业秘密和知识产权相关的保密事项外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。所以不算违约，无需支付违约金。
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5.劳动合同违约金的约定

推荐问题准备签新的合同，请问劳动合同违约金的约定是怎样的

朱亮亮

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您好，根据您的提问我做出如下的回复，一般来说，我们劳动者与用人单位是没有违约金的条款，但是高层除外，或者是给你培训了，还在服务期的除外，一般来说若我们有更好的发展机会想中途违约的话，是不需要给公司违约金的。我们只需要递交辞呈。
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