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已签订劳动合同辞职算违约吗?需要交违约金吗?

更新时间：2012-08-17 15:03:25
问题描述：
已签订劳动合同辞职算违约吗?需要交违约金吗?,我和公司签了两年的劳动合同,但因有事要辞职,算违约吗?当时合同约定我要是单方辞职,需要支付公司10000元违约金
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8位律师解答
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  • 赵璇律师
    赵璇律师
    服务地区：北京-北京
    提前一个月 要求辞职就可以 劳动合同约定的违约金不合法
    2012.08.17 09:50:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助797164 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好，若该公司没有提供技术培训，没有签订协议约定服务年限的，辞职不需支付违约金。
    2012.08.17 09:20:45
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1456028 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    离婚有两条途径，法院诉讼离婚和到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚两种。　
    2012.08.17 09:21:04
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  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    服务地区：北京-北京
    要看 合同
    2012.08.17 09:16:50
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  • 京佳律所律师
    京佳律所律师
    服务地区：北京-北京
    劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。
    2012.08.17 09:20:35
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    提前1个月通知用人单位辞职，是法律赋予劳动者的权利，不能认定是违约。
    2012.08.19 12:44:14
  • 邢瑞楠律师
    邢瑞楠律师
    服务地区：北京-北京
    提前一个月通知单位
    2012.08.17 09:29:24
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  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    提前一个月通知单位
    2012.08.17 09:54:40
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  • 张学琴律师
    张学琴律师
    服务地区：北京-北京
    劳动者辞职的，需要提前一个月通知用人单位。
    劳动者支付违约金的情况不多，建议带合同当面咨询；
    2012.08.17 15:03:25
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