我现在辞职需要交纳违约金吗?

更新时间:2005-12-04 21:46:16
问题描述:
尊敬的陆律师:我想问一下:第一、我公司现在三个月已经没发我们奖金了,原来公司口头承诺每个月发我们奖金,而且我们以前也发。但是最近三个月一直没发,老板说以后一起发。第二、我在试用期间,公司没有给我上三险第三、办理户口和档案算不算公司出资?我已经过了试用期,现在想提出辞职,可公司当时和我在合同中约定:如果是公司出资接收或者出资培训,如果违约必须交纳3万块钱违约金,我可不可以就以上三点,不承担违约金?
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  • 和广所律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)等有关规定。
    按照劳动法第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。
    2005.12.04 21:46:16
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你好,你的问题我们已经做了解答。
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口头承诺无法确认,试用期没有上三险要看情况才能确定单位是否违约,办理档案户口基本不能算是出资。
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1。合同没有约定的单位不得以职工辞职为由扣钱。合同有约定的按约定办。但约定的违约金超过职工全年工资总额的,超出部分无效。 2。试用期内辞职不算违约,超过试用期
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你好! 1、企业须按时按量向劳动者发放劳动合同中约定的工资额,对奖金的发放企业有自主权; 2、未上三险可向劳动保障部门投诉,但不能成为辞职免责的理由; 3
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您好! 1、如果奖金的发放在合同中有明确的约定,应当算作工资的一部分,用人单位未按劳动合同约定支付工资,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位应无条件办理离职手
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你好: 根据我国劳动法规定:有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果你们的劳动合同中对于奖金支
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