试用期辞职应该交违约金吗?

试用期离职通常不需要赔偿违约金，但存在以下特殊情况则可能需要支付： 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者在试用期内违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金 。 如果劳动者在试用期离职时不存在上述违反约定的情况，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金 。但如果劳动者未履行正常的辞职手续，给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求劳动者进行一定的赔偿 。

教师编在试用期内辞职，通常不需要支付违约金。但如果存在专项培训费用或有竞业限制的约定，那么在辞职时可能需要考虑支付违约金的问题。具体操作建议如下：首先，如果无特殊约定，应提前向单位表达辞职意向；其次，如果存在服务期或竞业限制的相关约定，应与单位进行充分协商；最后，如果协商无果，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。