本来我合同7月31号到期了8月1号老板说辞退我赔偿我一个月工资，我觉得不合理就协商

更新时间：2025-08-10 10:13:35

问题描述：

我的情况是本来我合同7月31号到期了 8月1号老板说辞退我，赔偿我一个月工资，我觉得不合理就协商，8月7号他通知我续签无固定期限合同。因为我没拿那个续签通知书8月9号他今天开始针对我。

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吴亮律师
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老板先辞退后又通知续签无固定期限合同，现在还针对你。首先，无固定期限合同对员工是有利的，若签了，老板不能随意辞退你。若不想签，可收集老板针对你的证据，如工作刁难、不合理安排等。若后续老板以不合理理由辞退，你可要求按工作年限双倍赔偿。建议先和老板再沟通，表明想法，若沟通无果，可考虑进一步维权。

2025.08.09 23:10:01

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四川世律律所律师
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你好，你在单位工作多少年了？满一年补偿一个月工资

2025.08.09 23:10:26

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.08.10 10:13:35

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四川英地律所律师
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你好，请问你已经工作多久了？详细沟通

2025.08.09 23:16:25

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赵江龙律师
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这边建议你依法维护自己的权益

2025.08.10 08:28:32

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如果用人单位在合同到期后未续签但继续用工，视为原合同继续履行；若用人单位提出终止合同，应依法支付经济补偿。

1. 若合同到期后继续工作但未续签：视为以原条件继续履行合同，用人单位不能无理由辞退。
2. 若用人单位在合同到期后明确提出终止劳动关系：应依法支付经济补偿。
3. 若用人单位提出续签无固定期限合同但劳动者未签收：需看是否已明确通知及劳动者是否有正当理由拒绝。
4. 若用人单位在合同到期后未提出续签也未终止：继续用工视为劳动关系延续，辞退需合法依据。

2025.08.09 22:49:48

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满，劳动合同终止。但若用人单位在合同到期后未提出终止，而劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此外，《劳动合同法》第四十六条明确规定，在合同期满后用人单位未维持或提高原条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位应支付经济补偿。

结合您的情况，合同7月31日到期后，您仍在工作，用人单位未提出异议，劳动关系视为延续。8月1日被辞退，用人单位应提供合法辞退理由，并依法支付经济补偿。若用人单位未依法履行，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿。

2025.08.09 22:50:17

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1. 保留证据：包括原劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些是证明劳动关系及辞退事实的关键材料。
2. 与用人单位协商：要求用人单位说明辞退理由，并协商是否续签合同或支付经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

选择何种方式应结合证据充分性、辞退合法性以及用人单位的态度综合判断。建议及时咨询专业律师，评估最佳维权路径。
如您希望进一步了解具体操作方式，欢迎随时联系律师进一步咨询。

2025.08.09 22:51:23

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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未及时申请仲裁，可能丧失法律保护。
2. 经济损失风险：若用人单位未依法支付经济补偿，您可能面临工资、社保等方面的损失，且后续维权成本可能较高。
3. 证据链断裂风险：如未保留劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据，可能导致无法证明劳动关系持续及辞退事实，从而影响索赔。

例如，若您在合同期满后继续工作，但未保留工资支付记录，用人单位否认劳动关系，您将难以主张经济补偿。

2025.08.09 22:52:42

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