合同到期没续签怎么办
更新时间：2023-05-20 13:00
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导读：
合同到期没续签的处理方式是按照约定解除合同；或由用人单位提高或维持劳动合同约定条件续订劳动合同。若合同到期，用人单位未提出续签合同，劳动者仍在单位工作的，视为续签合同。
一、
合同到期没续签怎么办
合同到期不续签的解决方法：
1.合同约定的期限届至的，该合同的权利义务关系终止，当事人无需继续履行；
2.劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、
未续签劳动合同视为自动续签吗
在劳动合同到期后，用人单位未提出终止劳动合同的，视为续签劳动合同。
找法网提醒，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
三、
劳动合同解除的条件有什么
解除劳动合同的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。
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合同到期公司未续签合同，怎么赔偿？
合同到期未续签的情况需按具体情况处理。一方面，如果双方协商一致，可以签订解除协议，明确双方权利和义务的终止，这种情况下通常无需支付经济补偿。另一方面，如果用人单位决定不续签，应提前通知劳动者，并根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。此外，如果劳动者希望续签而用人单位拒绝，用人单位除了支付经济补偿外，还应与劳动者进行充分的沟通，解释原因，以避免潜在的劳动纠纷。
