劳动合同到期公司不续签怎么办

　　当劳动合同到期而公司选择不续签时，员工首先需要了解《劳动合同法》的相关规定。

　　根据该法，劳动合同期满即告终止，是否续签需要双方协商确定。在此情况下，员工可以主动向公司了解是否打算续签劳动合同，以明确自己的权益。

　　1.在劳动合同到期的情况下，续签的条件应由双方协商确定。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

　　这意味着，如果公司提出续签但条件不如之前，或者员工因个人原因不同意续签，员工可能无法获得经济补偿。

　　1.如果符合《劳动合同法》第四十四条第一项规定的终止固定期限劳动合同的情形，即劳动合同期满而用人单位不与劳动者续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的标准和计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　总之，当劳动合同到期而公司不续签时，员工应了解相关法律规定，明确自己的权益，并根据实际情况采取相应措施维护自己的合法权益。

　　如果你正在面临劳动合同到期不续签的问题，不妨仔细阅读本文，了解自己的权益和应对方法。如有更多疑问，欢迎在找法网上提问，我们将为你提供更专业的法律建议。