劳动合同到期后未续约怎么办
更新时间：2023-03-20 12:15
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导读：
劳动合同到期后未续约公司需要根据实际情况确定是否要补偿员工，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，不用进行经济补偿。
一、
劳动合同到期后未续约怎么办
劳动合同到期后未续约公司可以根据具体情况决定是否要补偿：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、
合同到期可以直接离职吗
合同到期可以直接离职，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。找法网提醒您，用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
三、
合同到期不续签可以领失业金吗
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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劳动合同到期且没有续签，我该怎么办？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动合同到期前，我们该怎么办？
**劳动合同续签流程**：
1. 进行综合评估后决定是否续签。
2. 提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书。
3. 劳动者自收到通知之日起7日内书面答复。
4. 双方协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。
**经济补偿规定**：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同终止，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期约定时间没结清工资该怎么办呢？
劳动合同到期未结清工资，可：
1. 与雇主协商，要求支付剩余工资。
2. 向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
3. 向劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助。
4. 申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段强制雇主支付工资。
