当劳动合同到期而未能及时续签时，用人单位和劳动者都需要采取相应措施。
1.用人单位应当尽快与劳动者协商，达成一致意见后进行续签，如果未能及时续签，用人单位需承担相应责任。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果劳动合同到期未能及时续签，超过一个月后，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
1.在劳动合同到期后，如果用人单位未能及时与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续为用人单位工作，双方之间将形成事实劳动关系。
2.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定：
用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，但并不意味着原来的劳动合同持续有效，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。
1.在劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者都未能及时意识到续签劳动合同的重要性，导致双方之间形成了事实劳动关系，那么责任应由双方共同承担。
2.用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资，而劳动者也有责任提醒用人单位及时续签劳动合同。
3.如果用人单位在劳动合同到期后不再续签劳动合同，应当告知劳动者，并按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金，同时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，对于劳动合同到期未能及时续签的情况，用人单位和劳动者都需要认真对待，尽快协商达成一致意见并进行续签。
1.如果未能及时续签，用人单位需要承担相应的责任，并向劳动者支付双倍工资。
2.双方也需要了解事实劳动关系的法律规定和责任分担原则，以避免发生劳动争议。
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