未到劳动合同约定期限离职是否需要支付违约金？

更新时间：2009-09-24 14:32:10

问题描述：

我和公司签订了两年的劳动合同，目前已经伤了一年多的班了，还剩半年合同就要到期了，现在合同没到期但我想辞职了，我没有提前30日通知公司，请问这样的情况我要支付劳动合同违约金吗？如果我离职公司不批是否可以自离？工资怎么发放？

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包庆华律师
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1、如属08年前签订的劳动合同，合同中约定的违约金具有法律效力，如未违反强制性法律规定应予支付；
2、如属08年后签订的劳动合同，《劳动合同法》对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情形，非上述情形只要你履行了提前30日通知义务，即不用承担其他任何违约责任。

2009.09.23 20:08:06

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1、看公司是否同意你辞职，如果双方协议解除合同，则不需要付违约金。
2、看合同的约定。

2009.09.23 16:50:59

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要具体问题具体分析，可能不用支付

2009.09.24 00:06:42

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新颁布的《劳动合同法》对违约金有明确的规定。需要向用人单位支付违约金有下列两种情况：
第一，劳动者与用人单位约定了最低服务期，最低服务期有别于劳动合同的期限，例如，劳动者与用人单位订立的劳动合同期限为5年，同时约定最低服务期为3年，劳动者在3年内不能行使劳动法所赋予的任意解除合同的权利，否则，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此而外，《劳动合同法》以禁止性条款规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2009.09.24 14:32:10

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李同红律师
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应当支付。

2009.09.23 16:54:25

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刘洹岑律师
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视具体情况

2009.09.23 21:50:30

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