我跟公司签订的劳动合同约定违约金最高可以是多少？

更新时间：2018-05-11 17:12:03

问题描述：

我与公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定公司为我办理留在当地的手续，小高要留在公司工作3年，如果未满1年就此致就必须支付违约金15万元。结果不到一年我就提出辞职，我认为违约金数额太高。请问劳动合同约定违约金最多是多少？法律对此有规定吗？

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翟进律师
服务地区：贵州-毕节

您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。至于违约金的数额，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。

2018.05.11 12:02:02

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李岩珈律师
服务地区：贵州-毕节

你好，我国对于合同违约金的最高标准并没有一个明确的限制，但是我国对于合同违约金她其实也是有一定的说明的，但是并不是强制性的说明。我国《合同法》规定，违约金的约定不能高于守约方的实际损失和预期损失的130%否则就认定为违约金约定过高。

2018.05.11 12:01:12

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向长胜律师
服务地区：贵州-毕节

从法律的角度说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的，劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外，法律明文规定不得在劳动合同中给劳动者设置违约金条款。而且即使在上述两种情形下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　劳动者解除合同应当提前三十日通知用人单位。

2018.05.11 17:12:03

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