解除劳动合同违约金问题
更新时间：2008-08-10 08:51:27
问题描述：
我想与公司解除劳动合同，2005年8月1日我和公司签了7年合同，并享受了引进高校毕业生的待遇（引进文件规定为引进的高校毕业生提供公寓单身宿舍，第1年每月300元的生活补贴），在签协议时约定了违约金为2000元，享受了安家费20000元（下发安家费时与公司签了一协议规定服务不满7年要退回安家费没有规定多少），去年违约退回20000元安家费和2000元违约金就可办理解除劳动合同，在我们的劳动合同上有关于培训服务期为5年的规定，可是今年公司又下发一文件规定违约要支付：违约金、生活补贴、住宿费和培训费用。今年新实施的《劳动合同法》明确规定了违约金问题，针对《劳动合同法》我只须在违约金方面支付公司培训费用的2/5（针对劳动合同关于培训服务期5年我差2年），关于集团公司和我们制定的违约金2000元、生活补贴、住宿费和全额培训费的规定合法吗？还用支付给公司哪些费用呀？针对安家费我们签的协议规定：如果服务不满7年就全额退还的规定合法吗？我应该全额退回安家费还是应该按20000元的4/7（协议规定服务7年我差4年）退回公司啊？
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