公司开除员工,如果不符合法定条件公司开除员工的。属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条,第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
收起1.公司开除不给工资
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离职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。
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2.公司开除员工赔偿
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要看处罚手续,如果单凭一两次这种行为开除还是有些问题的,关键是否有证据表明劳动者是否严重违反用人单位的规章制度的,根据法律规定,合法开除无需赔偿,违法开除要支付经济赔偿金2n,不满6个月按半年算,超过6个月按一年算
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3.公司开除怎么办
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4.公司开除维权
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工怀孕后,除非严重违反公司制度,否则,用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿给女职工,还需要对女职工进行赔偿。女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
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5.起诉公司开除
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你好。公司可能构成违法解除,我方可以要求其支付赔偿金。另因公司未与我方签订劳动合同,也未买社保,因此我方可以要求主动要求解除劳动合同并要求经济补偿金,也可依法要求未签劳动合同的二倍工资。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。若有需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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