公司开除孕妇,怎么维护我的权益?

更新时间:2017-05-11 16:53:33
问题描述:
我今年2月份发现怀孕,因为身体不适所以请假在家休息了两个半月,上个月回公司上班,公司居然以我请假时间过长为由将我开除,劳动法不是规定不能辞退孕妇吗?请问我该怎么起诉公司?
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    用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工怀孕后,除非严重违反公司制度,否则,用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿给女职工,还需要对女职工进行赔偿。女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
    2017.05.11 16:53:33
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.05.11 11:57:19
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  • 苏佰林律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    法律规定不能辞退的 你可以提起劳动仲裁
    2017.05.11 12:41:31
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我现在怀孕7个月了,在家休息2个月没有和单位请假,单位以2个月不工作为由解雇了我,我在单位工作了3年
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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公司员工怀孕后身体不好是借口,不上班,一直请假,请了两个多月,上几天请了一段时间,不想自己离开,公司
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好!申请劳动仲裁来维权
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突然被解雇,怎样维护自己的合法权益?
1、可以,也可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿金 2、公司规定7天年休假的,可以主张。9天的话则要争取 3、你主张违法解除的双倍经济赔偿金的话就没有代通金,即
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公司解雇我,我怎么维护我的权益
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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