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集体讨薪

集体讨薪

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更新时间:2018-11-23 18:24:15
讨薪,指讨取工作报酬,而集体讨薪即指多数员工聚集在一起讨取工作报酬。集体讨薪在现在逐渐演化成过激讨薪的现象,农民工采用极端方式讨薪,绝大部分的动机都是为了拿回“血汗钱”,而不是想危害社会公共安全,损害他人利益。鉴于这种行为不存在动机上的恶意,却产生了事实上的恶性后果,不妨称之为“过激讨薪”。过激讨薪被欠薪农民工的背后,藏匿着一张错综复杂的... 更多

  讨薪,指讨取工作报酬,而集体讨薪即指多数员工聚集在一起讨取工作报酬。集体讨薪在现在逐渐演化成过激讨薪的现象,农民工采用极端方式讨薪,绝大部分的动机都是为了拿回“血汗钱”,而不是想危害社会公共安全,损害他人利益。鉴于这种行为不存在动机上的恶意,却产生了事实上的恶性后果,不妨称之为“过激讨薪”。过激讨薪被欠薪农民工的背后,藏匿着一张错综复杂的社会网络,农民工在身份认同、社会保障、劳动保护等方面的缺失,让其成为一个边缘群体,陷入孤立无援的境地。层层转包、环环拖欠,用人单位和农民工之间通常只有简单的雇佣关系,却缺乏法律纽带的维系。发生集体讨薪根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”

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