公司不续签劳动合同要支付经济补偿（２００８年劳动合同法第４６条第五款规定，在２００８年１月１日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司不续签劳动合同可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
收起1.劳动合同到期
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
其它10个回答推荐问题 劳动合同到期未续签劳动法是怎么规定的？
以未签劳动合同为由辞职不能得到经济补偿，公司未与你签订劳动合同的，你可去劳动局投诉，劳动局会要求公司与你签订劳动合同并可对公司进行罚款；正式工申请辞职需按劳动合同法的规定提前30天书面向公司提出，你应该属于正式公，也要提前30天；另，你可主张公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额（从未签的第二个月开始计算）。
其它9个回答推荐问题 劳动合同到期了，想离职公司不让该怎么办？
你好，可要求结清工资，如果合同期满未签订合同的，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决，建议委托律师协助处理，维护你的合法权益。
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2.合同到期不续签
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】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者
其它2个回答推荐问题 劳动合同到期不续签，离职需要提前通知吗？
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面
其它21个回答你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付代通知金、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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3.解除劳动合同
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除了可以要求10个月工资的经济补偿金外，还可以要求享受工伤待遇：除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗、休养期间工资待遇不变；10级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有2个月和6个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
其它2个回答你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动
其它9个回答到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，要求最高11个月的双倍工资，补缴保险等。如果你有单位发的上岗证、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
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4.终止劳动合同
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按照劳动法的规定你应该获得7个月的工资补偿。代通知金不支持。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律师提供诉讼策略及答辩技巧，恳请法院公正处理。
其它2个回答推荐问题 违法终止劳动合同能得到什么赔偿？
你好，你爸爸可以要求单位支付退休养老金损失赔偿，补缴估计是不行的了，除非是深圳户口。如果属深圳户籍，交10年也是可以的。我们去年有成功案例，单位最后调解赔偿员工退休后养老金损失7万多元。不清楚，欢迎电话咨询或面谈。
其它5个回答若是因为公司不愿意续订劳动合同，公司需向您支付经济补偿金，所以如果辞职并非您本意的话，尽量不要写辞职报告；年终奖可按劳动合同约定或规章制度规定要求公司发放。
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5.单方解除劳动合同
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有
其它9个回答推荐问题 单位单方解除劳动合同可获得什么赔偿?
你好，根据你的情况，可以要求公司依法支付经济补偿金，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。公司补缴社保，有权要求个人承担个人应当支付的部分。
其它5个回答你好！试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。用人单位需要支付劳动报酬。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。
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