劳动合同到期不续签，离职需要提前通知吗？

更新时间：2015-08-14 17:16:40

问题描述：

劳动合同到期，想要提升待遇，公司不同意，一直没有续签。但一直工作着，现在想离职需要提前通知吗，有赔偿吗？

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。

2015.08.14 10:23:53

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李海江律师
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没有续签合同，还在工作着，这个公司是违法的，要求补偿的

2015.08.14 10:39:53

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杨志峥律师
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您好，不需要提前通知。可以申请劳动仲裁要求单位补偿。

2015.08.14 11:13:31

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王久成律师
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相当于未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。

2015.08.14 11:37:22

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刘哲律师
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可以提前通知，可以要双倍工资。和补偿

2015.08.14 11:21:56

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何竹兰律师
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和公司协商。需要提前告知

2015.08.14 10:26:15

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宋超律师
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你好，需要。

2015.08.14 10:17:14

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可以提前通知，可以要双倍工资。和补偿。

2015.08.14 10:16:25

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你好，如果一直没续签，可以要求双倍工资，和补偿金。

2015.08.14 10:23:41

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李鹏律师
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赔偿可主张，但难度不小，我认为应该有未签订劳动合同期间的双倍工资

2015.08.14 10:20:57

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王泽民律师
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你好提前通知可要求未签合同的双倍工资及要求经济补偿金

2015.08.14 10:21:32

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王永秀律师
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可以要求未签劳动合同期间的工资差额，因为没签劳动合同，以此为由可以不提前通知。并可要求支付经济补偿金。

2015.08.14 10:21:44

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曾兵律师
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你好，需要提前一个月通知。

2015.08.14 10:24:28

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王争律师
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你好，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。所以之前签合同时期是没有赔偿的。但是在后来未签合同后你又继续工作，是有赔偿的，按照规定如果继续工作满一个月未满一年可以要求双倍工资。

2015.08.14 10:28:44

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陈德新律师
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您好以不签合同为由主张双倍工资

2015.08.14 10:43:01

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

2015.08.14 10:49:55

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李建成律师
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您想要离职的话要提前一个月通知公司

2015.08.14 10:56:18

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彭宇明律师
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没有经济补偿，因为公司同意续约

2015.08.14 11:12:00

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贾清风律师
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需要提前通知，有赔偿

2015.08.14 12:28:09

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吴远保律师
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可以索要双倍赔偿金！

2015.08.14 14:14:50

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京佳律所律师
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你好！试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。用人单位需要支付劳动报酬。

2015.08.14 15:23:59

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王白云律师
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你好，可以解除合同

2015.08.14 17:16:40

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