公司单方解除劳动合同该怎么维权？

更新时间：2014-10-16 19:50:06

问题描述：

在深圳一家日资企业做销售工作8年,2014年8月14日签订无固定期限劳动合同,待遇是底薪+提成的形式。本人无违反任何规定,公司以销售业绩不好的原因想解除合同。咨询一下,赔偿的问题如何计算。公司以工作调整,降低工资的形式是否合法。

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的，相关法条如下：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2014.10.16 19:50:06

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卢燕怡律师
服务地区：湖南-长沙

既然是无固定期限劳动合同，公司要有法定理由才能解除劳动合同。如果违法解除，则可要求经济赔偿金。另外公司也不能随意调换员工岗位和降低员工工资。

2014.10.15 09:46:15

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补偿金的计算是按照什么标准？我的是基本工资+提成的形式，那是按照基本工资，还是提成也算在里面的？

2014.10.15 10:05:20

按照你离职前12个月的平均工资算，包括提成

2014.10.15 10:47:23
李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可联系我。

2014.10.15 09:50:04

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补偿金如何计算，我的工资是基本工资+提成，比如基本工资3000，提成5000，那是按8000来计算，还是按3000的基本工资计算？谢谢！

2014.10.15 10:07:14
蔡妙纯律师
服务地区：广东-深圳

存在不合法的情形，如果是违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金。

2014.10.15 09:52:34

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沈亚强律师
服务地区：广东-深圳

无故降薪肯定不行了

2014.10.15 09:53:06

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乐园律师
服务地区：广东-深圳

若公司违法解除劳动合同，应当支付16个月工资作为赔偿金；
若公司单方调整工作降低工资，你方可以主张被迫离职，公司应当支付你经济补偿。

2014.10.15 10:19:08

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孙峰律师
服务地区：广东-深圳

违法解雇需要支付经济赔偿金，满1年赔2个月的工资。降低工资可以被迫解除劳动关系，要求经济补偿金。

2014.10.15 10:43:55

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魏荣清律师
服务地区：广东-深圳

您好，不合法。赔偿金以工资两倍为标准。

2014.10.15 10:51:58

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好。可以到劳动局投诉。

2014.10.15 14:30:35

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罗强律师
服务地区：广东-深圳

无固定期限劳动合同，用人单位没有法定情况不能解除劳动合同。在你不能胜任工作岗位，经过调岗或者培训后，还不能胜任工作的，单位可以单方解除劳动合同。当然销售业绩不好并不等同于不能胜任工作，具体要根据实际情况认定。如果不能认定为不能胜任工作解除的，属于违法解除，需要支付双倍的赔偿金（即：满一年补两个月的工资）。工作调整需要跟你协商一致，未协商一致的不成立，单位没有权利单方调整工作及工资。但要注意一点就是，如果单位调整了你的工作岗位，并且降低工资，你在一个月内没有主张权利的话，视为你们双方协商一致。建议尽快主张你的权利。

2014.10.15 18:08:28

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