劳动纠纷赔偿计算，可以要求上班第一天至离职之日的未签劳动合同的双倍工资，同时还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》 第八十二条第一项：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动纠纷赔偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
收起1.劳动争议纠纷
推荐问题 劳动争议纠纷怎么维权？
相关问题
2.劳动争议纠纷申请
您好，申请劳动争议仲裁，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和您所在单位发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达您所在单位，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁。
其它3个回答相关问题
3.劳动合同纠纷
推荐问题 劳动合同纠纷怎么得经济补偿？
2013最新劳动法劳动合同法解读|||所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。下面找法小编为大家详细介绍《劳动法》和《劳动合同法》，让大家更全面了解：新劳动法解读-&nb详细>>
其它6个回答相关问题
4.劳动报酬纠纷
推荐问题 和公司劳动报酬纠纷维护自身工资权益？
相关问题
5.劳动纠纷
推荐问题 工厂里发生劳动纠纷如何解决？
1、工资部分申请劳动仲裁，是劳动关系的部分。2、而在厂里被打是一个侵权的关系，如果经法医鉴定是轻伤，那就够得上追究对方的刑事责任。如果没有鉴定的，可以要求派出所鉴定一下。如果确实是轻伤，可以在追究刑事责任的时，在法庭审理前，提出附带民事的赔偿请求，一并解决。如果鉴定只是轻微伤，那么就只能追究对方的民事侵权责任，需要法院去起诉。
其它5个回答相关问题
热门咨询专题排行榜
相关咨询专题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
